Gestão de Pessoas: Práticas de Gestão da Diversidade nas Organizações
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Gestão de Pessoas: Práticas de Gestão da Diversidade nas Organizações
Grupo Livros
Autor | Ivelise Fortim, Juliana Camilo, Pedro Aguerre |
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ISBN | 9788539626458 |
Título | Gestão de Pessoas: Práticas de Gestão da Diversidade nas Organizações |
Editora | Senac São Paulo |
Ano de Edição | 2019 |
Idioma | Português |
Número de Páginas | 148 |
País de Origem | Brasil |
Acabamento | Brochura |
Altura | 23 |
Largura | 16 |
Profundidade | 1 |
Peso | 280 |
Formato | Papel |
Origem | Brasil |
Serie/Coleção | vazio |
Volume | vazio |
Sinopse | Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo a ser alcançado nas organizações não só por conta de sua responsabilidade social mas também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos de vista pode auxiliar a empresa a compor suas estratégias e suas formas de atuação para atingir ganhos e metas mais rapidamente, além de manter uma boa imagem diante dos consumidores e da própria equipe. No entanto, como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não restritas ao mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente organizacional? Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações é um lançamento do Senac São Paulo voltado para estudantes, profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos. |
Edição | 1 |
LivroDigital | vazio |
Prevenda | Vazio |
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