Autor
- Leandro Karnal, Luiz Estevam de Oliveira Fernandes, Djamila Ribeiro
Autor | Paulo Roberto Fogarolli Filho |
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ISBN | 9788551920176 |
Título | Discriminação Algorítmica nas Relações de Trabalho |
Editora | Lumen Juris |
Ano de Edição | 2022 |
Idioma | Português |
Número de Páginas | 248 |
País de Origem | Brasil |
Acabamento | Brochura |
Altura | 23 |
Largura | 16 |
Profundidade | 1,4 |
Peso | 350 |
Origem | Brasil |
Serie/Coleção | vazio |
Volume | vazio |
Sinopse | A tecnologia aliada ao uso expansivo da internet modificou o con texto histórico, sociológico, político e jurídico, e perpassa por todos os aspectos de nossas vidas. Esse novo contexto social fez emergir a denominada Sociedade da Informação , cujo momento epocal é regido pela velocidade dos movimentos disruptivos guiados pela tecnologia e pelos algoritmos inteligentes. Assim sendo, não é pre ciso convencer o leitor sobre a relevância, a importância e a atua lidade dos instigantes temas abordados no presente livro, pois a temática acerca do impacto dos algoritmos na sociedade hodierna faz exsurgir para o Direito questões nunca vivenciadas e nem sequer suscitadas, tornando obsoletas várias teorias e conceitos, como os da privacidade e do vínculo empregatício, para citar somente dois exemplos. O presente livro investiga o uso de algoritmos nas relações de trabalho como possível mecanismo de discriminação, revelando que a inteligência artificial já é uma realidade no mercado e ampla-mente aplicada às relações de trabalho. Neste sentido, este livro se desenvolve na linha apresentada por vários autores que investigam o papel do Direito e do Estado na Sociedade da Informação, ou seja, o de regular e limitar o uso da tecnologia para que ela não se torne um instrumento de exclusão e discriminação. |
Edição | 1 |
LivroDigital | vazio |
Prevenda | Vazio |