Esta obra analisa o assédio moral organizacional na relação entre plataformas digitais de trabalho e entregadores motociclistas, investigando como o gerenciamento algorítmico transforma as formas tradicionais de controle e organização do trabalho. A autora examina os sistemas de avaliação, premiação, gamificação, suspensão e exclusão utilizados pelas plataformas, bem como seus impactos sobre a autonomia, a segurança, a dignidade e os direitos fundamentais dos trabalhadores. A pesquisa articula Direito do Trabalho, psicodinâmica do trabalho e psicanálise para compreender os efeitos dessas novas formas de gestão sobre a subjetividade humana.
