Este é um livro inovador e abrangente, que reúne a expertise de 32 coautores de diversos estados do Brasil. Com uma abordagem multidisciplinar, a obra analisa a questão do etarismo e sua influência no ambiente profissional, destacando a importância da diversidade para a construção de organizações mais inclusivas e produtivas. Com base em pesquisas atualizadas e experiências pessoais, os autores apresentam estratégias para promover a diversidade nas organizações, destacando os benefícios de uma força de trabalho heterogênea e equilibrada em termos de idade, raça, cor, gênero. Eles discutem programas de recrutamento e seleção inclusivos, desenvolvimento de carreira, gestão intergeracional, políticas de conciliação entre gerações e formas de combater o preconceito nas empresas. Os insights e recomendações apresentados pelos coautores oferecem uma visão abrangente sobre o tema, contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais justos, produtivos e enriquecedores.
