A busca por equidade de gênero tem sido um dos principais desafios enfrentados ao longo das últimas décadas, isto porque, infelizmente, a discriminação baseada no gênero é uma questão que vai além da esfera financeira, ela impacta a vida profissional, a vida pessoal, a qualidade de vida das mulheres, saindo da mera esfera individual, ou seja, permeia diversas esferas, econômica, política, ambiente laboral, saúde, social, e a do senso de justiça, impactando negativamente a sociedade como um todo.
Diante disso, considerando as pautas trazidas pela ONU, em especial a sigla em inglês ESG, que significa, Environmental, Social and Governance, em português Ambiental, Social e Governança, e os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável), a ideia da presente dissertação foi aproveitar tais pautas/movimentos para entendermos melhor se eles podem auxiliar nos diversos desafios enfrentados pelas mulheres ao longo dos anos, fazendo assim com que se compreenda um pouco melhor o surgimento de tantas desigualdades e desequilíbrio entre homens e mulheres, principalmente no âmbito privado empresarial. Para tanto, abordou-se também números que permitam a compreensão e dimensão do problema, bem como alguns avanços alcançados ao longo do tempo, tanto quanto os desafios que ainda persistem e possíveis formas para se avançar na equidade de gênero, utilizando o “S” do Social da sigla ESG (Environmental, Social and Governance) e em especial os itens 5 e 10 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Claro que, sem a pretensão de exaurir tal assunto/problema, já que seria impossível, ante sua abrangência e complexidade.
Portanto, o objeto desse livro visa que haja entendimento de que a equidade de gênero não é apenas uma questão de justiça social, mas também de desenvolvimento econômico e bem-estar coletivo, e, para tanto, é essencial que todos os setores da sociedade se unam para combater essa desigualdade persistente, buscando construir um futuro mais justo e com equidade para todos (as).
